Un dispositif ambitieux pour former et insérer durablement les jeunes sur l’ensemble du territoire ivoirien. La directrice générale de l’AGEFOP, a présenté le Programme national passeport-compétences, un levier stratégique pour l’insertion professionnelle des jeunes. C’était lors de la conférence de presse hebdomadaire « Tout savoir sur », tenue le 5 novembre 2024 à Abidjan.

Le Programme national passeport-compétence est initié par l’Agence nationale de formation professionnelle (AGEFOP).

Il représente une avancée significative dans l’accompagnement des jeunes ivoiriens vers l’insertion professionnelle.

Ce nouveau dispositif a été présenté par Karitia Coulibaly – De Medeiros, directrice générale de l’AGEFOP, lors de la conférence de presse « Tout savoir sur » du mardi 5 novembre.

Le programme s’inscrit dans une dynamique de croissance inclusive portée par les politiques publiques de formation en Côte d’Ivoire.

Un programme aux ambitions claires

L’objectif principal du Programme national passeport-compétences est d’accompagner au moins 80 % des bénéficiaires vers une insertion professionnelle. Cela peut être un emploi salarié ou une activité d’auto-emploi.

Le programme prévoit la formation de 100 000 jeunes à travers le pays, avec une priorité donnée à l’obtention de 10 000 certifications dans le cadre de la Validation des acquis de l’expérience (VAE).

Selon Karitia Coulibaly – De Medeiros, « e-programme est un levier d’amplification de l’impact des politiques de formation en Côte d’Ivoire.

Il vise à développer le capital humain et à promouvoir l’emploi durable à l’échelle locale ».

Ainsi, le programme s’inscrit parfaitement dans les priorités du Plan national de développement (PND) 2021-2025, et plus spécifiquement dans le pilier 2, axé sur le développement du capital humain.

Une approche territoriale et sectorielle adaptée

Le Programme national passeport-compétences s’articule autour de quatre axes essentiels : l’identification des besoins en compétences des entreprises locales, la conception et le déploiement de formations qualifiantes, l’accompagnement à l’insertion des bénéficiaires et le suivi post-formation.

Ce dispositif va bien au-delà de la simple formation professionnelle en offrant un accompagnement sur mesure à chaque étape du parcours d’insertion.

Le programme sera lancé par une phase pilote dans la région du Sud-Comoé, où les secteurs du tourisme-hôtellerie-restauration, de l’agriculture, de l’agro-pastoral et des petites transformations agroalimentaires ont été identifiés comme prioritaires.

Cette phase initiale permettra de tester et d’ajuster le dispositif avant son déploiement à plus grande échelle dans les 30 autres régions du pays.

Un prolongement des initiatives existantes

Le Programme national passeport-compétences vient compléter et renforcer des initiatives précédentes, telles que l’École de la 2e Chance (E2C) et l’Académie des talents (ACT).

Cela en apportant une réponse cohérente aux besoins de formation et d’accompagnement des jeunes.

Il s’agit ainsi d’une approche globale visant à lutter contre le chômage et à favoriser l’accès à des emplois durables, en particulier dans les zones rurales et les secteurs à fort potentiel de développement.

Vers une insertion professionnelle durable

Ce programme offre une réponse concrète aux défis de l’insertion professionnelle en Côte d’Ivoire, en s’appuyant sur une approche locale et sectorielle ciblée.

En offrant aux jeunes la possibilité de se former tout en étant accompagnés vers l’emploi, l’AGEFOP espère non seulement renforcer les compétences des populations locales, mais aussi contribuer à la stabilisation du marché de l’emploi à long terme.

À terme, le Programme national passeport-compétences pourrait transformer profondément la relation entre la formation professionnelle et l’emploi en Côte d’Ivoire, en permettant à des milliers de jeunes d’acquérir des compétences reconnues sur le marché du travail. Une initiative à suivre de près, tant elle semble porteuse de changements positifs pour l’avenir du pays.

Maria Kessé